Formulaire d'abonnement
Mon profil LinkedIN

À votre service depuis 2009

Inscrivez-vous à notre infolettre

Impartition RH

© 2018  GESTALT / Capital Humain    Tous droits réservés

L'impartition du service des ressources humaines (PME)

Qu'est-ce que l'impartition?


L’impartition désigne le fait de confier à une entreprise externe les responsabilités attachées à une fonction normalement gérer à l'interne. L'impartition peut-être complète c'est-à-dire toutes les fonctions des ressources humaines sont confiées à l'externe. Ou partiel, l'organisation désire externaliser qu'une partie de la fonction, par exemple, confier le champ d'activité recrutement, la formation, etc.

N'hésitez pas à nous contacter!              Tél.: 450-442-2803  

Branchez-vous au succès!

Accédez aux profits!

Vous en avez assez d'avoir à vous occuper de votre service des ressources humaines OU vous aimeriez démarrer ce service, car votre organisation est en croissance. En choisissant GESTALT Capital Humain vous serez entre bonnes mains.

  

  • Réduisez vos coûts:

  • Augmentez votre rendement;

  • Haussez votre performance;

  • Renforcez votre crédibilité;

  • Consolidez votre avance;

  • Soutenez la stratégie RH.

L'impartition RH

Ajoutez de l'expertise

L'esprit tranquille

Avec notre service d'impartition, vous pourrez consacrer plus de temps à vos affaires.

  

  • Vous pourrez recentrer vos énergies vers ce qui compte pour vous!

  

  • Vous serez à même de vous concentrer sur ce que vous faites de mieux.

  

Répondre à la complexité de l’environnement légal, opérationnel, structurel, stratégique et humain de la gestion des ressources humaines :

·  Pallier le manque de ressources et de compétences internes en bénéficiant de conseils RH professionnels aux compétences étendues (formation, rémunération, dotation, discipline, etc.);

·  Profiter de l’offre du fournisseur pour disposer d’outils et d’indicateurs de performance pour

piloter la stratégie et la politique RH;

·  Limiter les risques (gestion de  : conflits,  discipline,

     évaluation de la performance, etc.);

·  Satisfaire le client interne;

  • Assainir le climat de travail

 (meilleures relations du travail,

accent orienté vers la collaboration, etc.).

Anticiper et contrôler les coûts : ils sont contractuels donc généralement fixes et connus d’avance.

Acquérir de la flexibilité dans l’organisation interne;

·  Avoir l’esprit tranquille et vous concentrer sur ce que vous faites de mieux;

·  Consolidez votre avance;

·  Effectuer de meilleur choix en recrutant les meilleurs

en formant adéquatement en maximisant le rendement;

  

  

Un professionnel pour aligner les processus RH sur vos cibles organisationnelles :

•  Se doter de processus communs pour l’ensemble des entités composant l’entreprise;

•  Clarifier le rôle et les responsabilités de chacun dans l’organisation RH;

•  Acquérir des outils et systèmes d’informations fiables et performants;

·  Améliorer la qualité des services rendus;

  ·   Renforcer la gestion individuelle et collective des compétences.

Capitaliser sur l'expertise des partenaires

Rationnaliser les coûts et maîtriser les effectifs RH

Améliorer les processus RH

GESTALT Capital Humain (GCH) conseille les clients et gère en partie ou toutes les composantes RH (selon vos besoins) au cours de la durée du contrat, conformément aux dispositions contractuelles établit avec le client. GESTALT Capital Humain assure une gestion optimale de son service.

De plus, GCH assume la responsabilité de l'intégralité du processus ainsi que de la qualité, des délais d’exécution et de la fourniture des résultats finaux conformément aux normes reconnues en cette matière. À ce niveau de service, le client n’a pas à exécuter d’actions et peut confier à GCH la totalité de la gestion des processus RH, s’il le désire.

Pour vous, plus besoin de vous soucier non seulement du service des ressources humaines, mais également de celui qui le gère pour vous, puisque cette personne est sous notre lien d’emploi. Vous n’avez plus à lui verser un salaire, bonus, prime, assurance de toutes sortes, CSST, etc., nous nous en occupons (anticiper et contrôler les coûts : étant contractuel les coûts sont généralement fixes et connus d’avance).


Ce que vous propose GESTALT Capital Humain pour répondre à vos besoins :
  • Une personne senior en gestion du capital humain attitrée pour votre organisation ;

    • Cette personne sera en mesure de mettre à profit sa vaste expérience au service de votre entreprise.

  • Toutes informations recueillies dans l’exécution du contrat resteront confidentielles ;

  • Grâce à notre expertise, nous serons à même de répondre adéquatement à la complexité de l’environnement légal de la gestion des ressources humaines;

  • Vous pourrez profiter des outils développés par GESTALT Capital Humain pour accompagner le pilotage stratégique de l’organisation;

  • Vous bénéficierez de l’expertise de GESTALT Capital Humain en gestion du capital humain.

Le centre de services d’impartition de GESTALT Capital Humain est toujours à votre service. Il ne s’agit qu’à demander.

Ce que GESTALT Capital Humain peut faire pour vous!